《供暖工程师招学徒指南》

由于未来10年将有大量的供暖工程师退休，现在是雇佣学徒的最佳时机。学徒是一个人在供暖行业迈出第一步的完美方式。而作为雇主，你要教他们该怎么做。

学徒是什么?

学徒是指年满16岁想要学习一门手艺的人。学徒将在您的公司工作，同时在教育中心学习，以发展实践技能。学徒期满后，他们将获得正式资格证书。学徒可以是新手，也可以是已经在公司工作的人。

如何聘请学徒

作为雇主，如果要雇佣学徒，你有两种选择。第一种选择是全权负责雇佣学徒并安排他们所有的培训。

• 找一个适合你的行业和水平的学徒框架或标准
• 选择提供与所选学徒相匹配的培训的组织
• 研究现有的资金
• 在招聘学徒的时候，首先要做广告
• 雇佣学徒，并通过学徒协议和承诺声明使学徒期正式生效

如果你愿意，你可以寻求一个认可的学徒培训机构(ATA)的帮助。ATA将负责从雇佣学徒到安排培训的一切事宜。获批准的学徒培训机构名单可在gov.uk．

学徒的资金

学徒必须至少得到最低工资。为了帮助解决相关费用，政府可以提供资金。根据你公司的规模，资金的水平是不同的。

雇员少于50人的雇主，如学徒达到以下年龄，政府可提供最多的资助:

• 16岁
• 19-24岁的年轻人和他们的地方当局提供了一项教育、卫生和保健计划

如果你符合这个标准，你还将收到1000英镑支付2500英镑分期付款。

拥有50个或更多雇主的雇主可以用政府分摊雇佣学徒的成本。作为雇主，您将支付培训和评估费用的5%，政府将支付其余的95%。

如果培训和评估的费用超过基金级别的最大值，那么你将不得不支付差额。

学徒期多长时间?

一般来说，学徒期会持续1到2年。然而，学徒期的长短取决于学徒的技能水平和雇主的需求。在某些情况下，学徒期可以持续4到5年。

为什么现在是雇佣学徒的好时机

供暖行业可能很快就会面临劳动力萎缩的威胁。预计在未来10年内，将有大量的供暖工程师退休。2017年发布的《气体安全登记》数据显示，65岁以上的供暖工程师占行业的10%。此外，29%的供暖工程师年龄在55岁至64岁之间，45岁至54岁的工程师占整个行业的38%。

由于供暖工程师的平均退休年龄为55岁，劳动力的老龄化可能很快导致劳动力数量大幅减少。

雇佣一个学徒可以帮助你在未来的许多年里加强你的劳动力。尤其是当你的很多员工都接近退休年龄的时候。

雇佣学徒的好处

带一个学徒进入你的企业可能会被证明是非常有益的原因有很多。

员工内部培训

通过内部培训你的员工，你将拥有一个你知道拥有所有必要技能的员工。

招聘新员工时，你需要知道他们具备所有必要的技能和资格。通过雇佣一个学徒并亲自培训他们，你就知道他们拥有所有的技能，可以在未来几年成为一个称职的、可靠的员工。

提高员工忠诚度

雇佣一个学徒并在他们职业生涯的最初几年里支持他们是很有价值的。

雇佣学徒的价值不容低估，英国国家学徒服务中心发现:

• 通过雇佣学徒，92%的公司现在拥有了更有动力的员工
• 80%的企业提高了员工保留率

给现有员工更多的时间专注于工作的关键部分

有一个学徒在你身边可以让你分配工作和解放你的时间。这就为你腾出了时间，让你专注于更耗时的工作领域。通过分配工作

激励现有员工

学徒们渴望学习，并迈出在行业中漫长职业生涯的第一步。看到一个有如此热情的新人，你会很快感染到现有的员工，让你的员工比以往任何时候都更有动力。

在当地社区赢得更大的声誉

雇佣学徒是对他们的未来和当地社区的一种投资。作为一个雇佣学徒的企业，你正在承担一些社会责任，这可能会帮助你赢得未来的客户。

对学徒的好处

除了对你的生意有好处，学徒本身当然也有很多好处。

在他们理想的职业生涯中迈出第一步

学徒正在寻找他们想要从事的职业中的第一个角色。

学以致用

学徒给了人们在学习的同时赚钱的机会。学徒一个月可以赚400英镑左右，这是很大的动力。

培养基本技能

还有什么地方比在工作中更好地学习和发展雇主所需要的技能呢?与经验丰富的专业人士一起，学徒将很快掌握必要的技能。

免费培训

学徒不需要支付任何费用，所有费用由政府和雇主支付。

全职工作的可能性

作为学徒阶段的一部分，在一家公司工作数年，最终可能会成为一份全职工作。

想招个学徒吗?

开始雇佣学徒似乎有点令人生畏。幸运的是，有很多组织可以提供帮助。

最受欢迎的基于工作的学习提供者之一是韩国乐团．JTL是一个非营利性的慈善机构，提供以下领域的学徒:

• 电气安装
• 工程维修
• 机械工程服务，包括管道，暖气和通风

他们在英格兰和威尔士的10个地区联系了大约7000名学徒和3500名雇主。他们目前在建筑服务行业培训的学徒比其他任何供应商都多。这使得JTL成为一个招聘学徒的好地方。