随着您的业务增长(可能需要一些合格的销售线索的帮助),将需要更多的员工来处理日益增加的工作量。
当第一次雇佣员工时,有很多事情需要考虑。本指南将确保你不会忘记任何东西。
第一次雇佣员工
对于任何一个企业主来说,成为一名雇主都是激动人心的时刻。然而,与此同时,它也会让人感到畏惧。毕竟,在第一次招聘员工时,有很多事情需要注意和做。
- 决定付给员工多少工资(这必须至少是国家最低工资)
- 确保员工有在英国工作的合法权利
- 购买雇主责任险
- 向员工提供一份书面的雇佣声明
- 在HM Revenue & Customs注册为雇主
建立工资单
员工需要得到报酬。为了给他们付钱,你需要建立一个工资单。
所有你的员工必须收到他们自己的独特的工资单之前或当天,他们应该支付。无论是每周、两周还是每月。
你可以自己把工资单放在一起,也可以雇一个工资单供应商。工资提供者,如会计师,可以向员工提供工资单,向英国税务海关总署付款,并跟踪员工记录。
了解更多关于如何在我们的工资单指南.
雇主责任保险
任何有至少一名雇员的企业必须有雇主责任险。这不仅是一项建议,而且是法律所要求的。通过购买雇主责任险,如果雇员在为你的公司工作期间受伤,你的业务将得到保障。
如果你选择不购买雇主责任险,那么你可能会被处以每天2500英镑的罚款。
注册新员工
每次你雇佣一个新员工,都要由你在英国税务海关总署进行登记。要做到这一点,你需要薪资软件。当涉及到工资单软件时,有很多选择,如果你选择自己运行工资单,这是必要的。然后,工资单软件就可以用来计算出新员工的税收代码。
最简单的方法是使用他们的P45。如果员工没有P45,那么你需要访问HMRC网站来解决这个问题。
找到你想要雇佣的员工
在雇佣合法员工之前,你需要找到合适的候选人。这意味着发布招聘广告,然后面试潜在的候选人。
有很多招聘机构可以帮你解决这个问题。只要向他们提供职位的细节,他们就会找到合适的人选。
如果你不想花钱去找员工,那么你可以自己去找。有很多地方可以登招聘广告:
- 你的公司网站
- 社会媒体渠道
- 招聘网站(如Indeed)
- 向你所在行业的其他人寻求推荐
- 参加职业日和招聘会
如果你不能雇佣一个非常适合这个职位的人,问问他们你是否能保留他们的申请以获得未来的机会,这是值得的。这样的话,如果你需要再次招聘这个职位,你就有可能加快招聘过程。
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