2019年女性安装师大会
在锅炉金宝搏平台怎么样指南，我们有一个网络的数千供热工程师全英国都准备免费报价修理或更换您的锅炉。除了所有这些都是燃气安全注册和强烈推荐，所有这些工程师还有一个共同点:他们都是男性。
根据燃气安全注册机构的数据，在燃气安全注册的10万名供暖工程师中，只有500人是女性，而在OFTEC的9000名工程师中，女性不足30人。虽然从统计数据来看，我们的社交网络将由男性主导是有道理的，但我们渴望看到这种情况的改变。作为一名自雇的水管工/采暖工程师，不仅有很多吸引男性和女性的福利，包括灵活的工作时间和良好的薪酬，而且很明显，客户要求更好的性别平衡，并可以选择雇佣一名女性工程师。在我们的文章中找到更多女供热工程师都去哪了?
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2019年7月，我们参加了在伦敦举行的Women Installers Together (WIT)会议。该会议由Stopcocks Women Plumbers每年组织一次，汇集了来自英国各地的女管道工和采暖工程师。无论性别如何，个体经营都是一份孤立的工作，但如果你是一名女性，从事着仍被认为是“男性职业”的工作，情况就更糟了。WIT大会给了这些女性一种社区意识，让她们有机会分享职业生涯中好的和不好的经验，并讨论需要做出哪些改变来鼓励更多的女性进入这个行业。
无意识性别偏见的介绍
会议以Stopcocks创始人哈蒂·哈桑(Hattie Hasan)的介绍开始。她谈到了无意识的性别偏见以及隐藏在我们创造模式的自然本能背后的心理学。简单地说，我们的大脑必须一次处理如此多的信息，因此有必要创造捷径，也就是我们所知的假设或偏见。我们试图看到我们周围世界的模式，这样我们就可以专注于我们需要生存的每一分钟。海蒂称这是我们的“猴子大脑”，在这种情况下，我们的头脑中都有关于性别职业的固有模板，无论是有意识的还是无意识的。
从童年到教育，从媒体上看到的，我们都被训练成女性护士、教师、秘书和男性建筑工人、医生和领导人。我们可能会认为女性会支持、顺从和养育，而我们期望男性带头解决实际问题。当我们看到打破常规的人，我们会感到意想不到的震撼。这种冲击并不一定会使我们产生偏见或错误;重要的是我们如何处理信息，并认识到我们的假设不是基于理性或逻辑，而是无意识的性别偏见。
与业内女性见面
在会议期间，我有机会与一些女性交谈，讨论到目前为止她们在职业生涯中是否遇到过性别偏见，如果遇到过，是如何处理的。
在获得资格后，我开始找工作，但因为我是年龄较大的女性，几乎每个和我交谈的人都说，“哦，你做管道工作是为了什么?”所以我决定自己做这件事。”
“我当时是一户人家的管道工。当建筑工人进来的时候，他们像见了鬼一样看着我说:“你是谁?”我说，‘我是管道工’，他说，‘我以为你是保姆’。在那之后，他非常傲慢，不断建议我应该如何做我的工作。我当时在为别人工作，我对他说，如果那个人还在，我就拒绝回去工作。谢天谢地，我得到了支持，他也被调去做另一项工作了。”
“我认为挑战性别偏见的最好方法是直面它。如果你和你的客户或其他工程师交谈，了解他们的观点，你就能让他们思考这个问题。”
“我没有任何关于性别歧视或偏见的负面经历，但这可能是因为我坚持自己的立场。我对自己的能力和知识过于自信，我认为我甚至不会给顾客怀疑我的机会。”
“我的大多数客户找到我，是因为我被别人推荐了，有几次推荐来自那些一开始对我的能力没有信心的人。这是一种很好的感觉，因为我感觉自己在改变某些人对女性工程师的看法上迈出了一小步。”
“在你加入一家公司或开始一份工作之前，自然、积极和自信地谈论它，有助于消除任何尴尬。”
讨论进行到一半时，其中一名管道工提到，一位顾客来到她家工作时非常兴奋:“‘你让我想起了‘堵水工太太’!”她说。我不知道她在说什么，但后来我查了一下，发现她说的是一本旧的儿童读物。”
会议结束后，我们决定自己去找这本书，确实发现了阿兰·阿尔伯格和乔·赖特合著的《给水管工塞管子太太》在1980年由海芬出版社出版。它讲述了一位女水管工Plug太太的故事，她不仅是当地社区的水管工——“请找Plug太太!”-但也不反对介入，以拯救人们从强盗和阻止船只沉没。
她经常和她的丈夫Plug先生一起做这些事，他是她的“水管工伴侣”，还带着两个年幼的孩子，除非Plug先生正在家里给“小Plug睡觉”。这是一个任何孩子都会喜欢的迷人故事，但在职业性别平等方面也有点超前于时代。塞太太是一位职业母亲，她要平衡家庭生活和富有挑战性的职业。在这个“幸福家庭”系列中还有很多其他的书，探讨了家庭生活中的一些职业，包括:跳骑师小姐和提克老师。
成名五分钟
在女子橄榄球运动员兼电视评论员玛吉·阿方斯(Maggie Alphonsi)发表励志演讲后，会议的最后一个环节被称为“五分钟成名”(Five Minutes of Fame)。这是一个机会，让与会者拿起麦克风，站在他们的同伴面前，讲述他们自己的故事。我们听到了一些女性的来信，她们在个人环境发生变化后开始了新的职业，还有一些人在大学里学习了管道和工程。在这些女性中，有些人后来成为了英国天然气公司(British Gas)的地区工程师经理，或者是鼓舞下一代的管道讲师。我们还收到了Jade的消息，她在过去几年里一直感觉没有方向和动力，但多亏了Stopcocks创始人Hattie Hasan的支持和指导，她现在是Stopcocks的管道工。
哈蒂·哈桑是龙头女性水管工他认为，尽管给予学生和年轻人支持和机会去追求他们想要的任何职业是至关重要的，无论性别，但长期的改变需要来自行业内部:
我们如何鼓励更多女性进入这个行业
在会议期间，与会者讨论了几种可以帮助更多女性进入这个行业的方法。从学校和家长需要为女孩和男孩提供不分性别的职业选择，并支持他们做任何他们想做的事，到更有组织的培训路线。至关重要的是，几位妇女谈到了她们在争取学徒资格以获得所需实践经验时遇到的困难。虽然政府会资助那些雇佣18-24岁学徒的公司，但他们必须自己资助年龄超过18-24岁的人，这通常是不现实的。
“考虑到行业中男女比例的巨大差异，期望少数人(女性)做出这种改变是不现实的，尤其是如果许多年轻女性刚从大学毕业，由于年龄和相对缺乏经验而处于劣势。”这个行业正在开始改变，但速度很慢，如果它被视为只是一个女性关心的问题，那么这种改变的动力就会消失。”
OFTEC培训经理David Knipe说:
“家长、教师、职业顾问、雇主和组织，包括OFTEC，都可以在打破这些障碍方面发挥作用。无论性别、年龄、种族或其他任何特征，供暖行业都可以而且应该吸引那些正在寻找一份有成就感的、能亲自动手的职业的人。”
如果您有兴趣从事管道或采暖行业，或者您认识有此兴趣的人，英国特许管道和采暖工程师协会(CIPHE)是英国管道和采暖工程师的专业机构，可以为您提供进一步的培训和资格认证信息。
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